휴먼리소스코리아

과정소개

1. (시대 및 조직 패러다임의 이해) 뉴노멀 시대 및 조직의 변화 양상을 파악하고, 다양성·형평성·포용성을 기반으로한 지속가능한 조직문화의 방향성을 이해할 수 있다.

2. (개인 및 조직의 역량 개발) 코칭, 상담 기법 등 개인 및 조직의 성장을 지원하는 전략적 방법을 선택하고 활용할 수 있다.

3. (경력 계획 및 관리) 개인 분석 결과를 토대로 한 경력개발 및 관리 계획을 통해 개인 및 조직의 생산 가능성을 높일 수 있다.

4. (커뮤니케이션 이해) 커뮤니케이션의 기초 원리를 이해하고, 다양성·형평성·포용성을 기반으로한 커뮤니케이션의 중요성을 설명할 수 있다.

5. (커뮤니케이션 전략의 수립 및 활용) 다양한 커뮤니케이션 기술을 활용하여, 다양성·형평성·포용성의 가치를 실현하는 커뮤니케이션 전략을 수립하고 활용할 수 있다.

학습대상

- 조직의 직업교육 및 경력지도 관련 종사자

- 조직 내 다양성과 포용성을 강화하고자 하는 인사 및 조직문화 담당(예정)자

학습목표

2. (개인 및 조직의 역량 개발) 코칭, 상담 기법 등 개인 및 조직의 성장을 지원하는 전략적 방법을 선택하고 활용할 수 있다.

3. (경력 계획 및 관리) 개인 분석 결과를 토대로 한 경력개발 및 관리 계획을 통해 개인 및 조직의 생산 가능성을 높일 수 있다.

4. (커뮤니케이션 이해) 커뮤니케이션의 기초 원리를 이해하고, 다양성·형평성·포용성을 기반으로한 커뮤니케이션의 중요성을 설명할 수 있다.

학습 커리큘럼

총 30개 ∙ 12시간 25분

차시 1. 세계로 가는 단 하나의 로드 맵 : ‘D.E.I’의 여정
차시 2. 같이하는 가치의 실현, 조직 비전과 미션부터 정립하라!
차시 3. 귀하의 직장 내 소통은 안녕하십니까? 형통(亨通) Or 고통(苦通)
차시 4. ‘리더다움’을 위한 바이블 : 코칭 모델과 프로세스의 활용
차시 5. ‘혁신기업’을 위한 바이블 : 학습 지원 코칭을 통한 공동 성장
차시 6. 슬기로운 VUCA 시대 생존법 : 문제해결 프로세스 툴 킷의 활용
차시 7. 필수적인 대화술, 관계의 시작과 경청의 기술
차시 8. 티키타카 대화술, 다양한 질문과 피드백 기술
차시 9. 마스터 클래스로 나아가는 커뮤니케이션 향상 노하우
차시 10. (Skill-up) 1:1 대면 소통 방법 ① : 카운슬링과 진로상담
차시 11. (Skill-up) 1:1 대면 소통 방법 ② : 멘토링
차시 12. 미래 조직 4.0의 실현 : 스마트한 조직의 경력 관리
차시 13. (Base +) 직업 탐색과 정체성 탐구를 위한 생애이론
차시 14. (Basic +) 직업환경 유형과 직업 적응성 이해를 위한 특성요인이론
차시 15. (Core +) 사회적 통찰력과 직업 발달을 위한 핵심 이론 3가지
차시 16. 뉴노멀 시대의 비즈니스 경쟁력 : 역량의 하모니
차시 17. 일 잘하는 사람들이 모여있는 조직에는 뭔가 특별한 것이 있다
차시 18. 고성과 인재 개발, 수요 중심의 역량모델을 개발하라!
차시 19. 맞춤형 인재 개발, 개인의 직무와 성과부터 파악하라!
차시 20. 지역을 넘어, D.E.I 로 펼쳐지는 글로벌 인재상의 모습
차시 21. D.E.I 기반 비즈니스로 용두용미(龍頭龍尾)한 기업들
차시 22. 기업의 사회적 책임, 지금 알아 두어야 할 ESG 경영의 핵심
차시 23. 커뮤니케이션 마인드 삼박자 : 진정성·긍정성·자기인식
차시 24. 커뮤니케이션 세대공감 : 우리가 나누는 소통의 아름다움
차시 25. 커뮤니케이션 솔루션 : 갈등 상황에서 빛나는 소통 프로세스
차시 26. 전달 능력 만렙, 탁월한 퍼실리테이터가 갖춘 스킬
차시 27. 더 나은 직장 생활을 위한 지름길 : 기업 멘토링과 동기부여법
차시 28. 차세대 리더들이 가져야할 태도와 기술 : 인간존중 마인드와 전략
차시 29. 돋보이는 사례 분석과 모델링 ① 소통 리더십과 칭찬의 기술
차시 30. 돋보이는 사례 분석과 모델링 ② 감성·창의·열정의 기술

성공하는 리더의 대화 법칙

수강생들의 후기

과정소개

학습대상

학습목표

교수소개

학습 커리큘럼

평가기준