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핵심만 콕! 동기부여와 임파워먼트 (링콘)

0 (수강평 0개) 수강생 18명
학습차시8차시
커리큘럼수업 총 8개, 총 4시간 11분
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과정소개

거품과 군살을 쫙 뺀 슬림 & 라이트 컨텐츠

불필요한 이론과 원론적인 내용은 과감히 배제

문제 해결과 성과 향상을 위한 공통/핵심 역량 라이브러리 

■ 동기부여 전문가가 꼭 필요한 스킬만 골라서 쏙!

학습 몰입도를 높여주는 전문가의 인터뷰형 생생한 강의

즉각적이고 효과적인 현업 적용을 위한 다양한 사례 

■ 성공적인 직장생활, 자기계발을 위한 필수역량 시리즈 [핵심만콕!]

대상

공통역량

직무역량

리더

변화지향, 비전제시,

의사결정, 팀원육성, 동기부여

PM일반, 생산현장, 생산경영, 품질경영, 구매/창구관리,
고객응대, 인사, HRD

팔로워

창의력, 팀워크, 고객지향,
의사소통, 네트워킹

 

학습대상

§서로 동기부여가 잘 이루어지는 상호동기부여 조직을 만들고자 하는 모든 임직원

학습목표

§동기부여의 의미에 대해 이해하고, 스스로 동기를 부여하기 위한 성과관리가 필요한 이유와 방법을 이해하고 설명할 수 있다.

§동기부여를 통한 전략의 개념과 올바른 전략 수립 프로세스를 이해하고 업무에 활용할 수 있다.

§구성원 서로 동기를 부여하는 상호동기부여 조직을 이해하고, 팔로워 및 리더에게 요구되는 동기부여의 자세와 임파워먼트 기술을 이해하고 적용할 수 있다. 

교수소개

김 상 배 학

경기대학교 법학 학사
서강대학교 경영전문대학원 수료

주요 경력

전경련 국제경영원멀티캠퍼스
동양인재개발원 및 동양그룹 전략기획본부 HRD 파트장

더퍼포먼스 컨설팅본부 이사 

저서

내 성과는 제자리일까 ?(2017, 한국경제신문 刊 )

처럼 일하라 > 1  

학습 커리큘럼

총 8개 ∙ 4시간 11분
  • 차시 1. 동기부여의 입체적 이해
  • 차시 2. 동기를 스스로 부여하라
  • 차시 3. 신뢰로 동기를 부여하라
  • 차시 4. 상호 동기부여 조직을 만들어라
  • 차시 5. 동기부여, 목표로 시작하라
  • 차시 6. 동기부여를 위한 전략 코칭
  • 차시 7. 동기부여를 위한 전략 실행
  • 차시 8. 동기부여를 위한 커뮤니케이션

평가기준

출석: 100%